网上有很多关于星盘性格比例分析图,怎么根据星盘看自己性格的知识，也有很多人为大家解答关于星盘性格比例分析的问题，今天秘籍神秘学占星网(761m.com)为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

本文目录一览：

1、星盘性格比例分析

2、星盆师介绍？

星盘性格比例分析

现代社会什么都要快，所以我们在时间分配上，也需要缩短跟陌生人交往了解的时间，而迅速了解对方性格特质的方式是什么？也许有人会答：星座！据我所知，星座学也被有些年轻人应用到相亲局中。

在早前，我上《九型人格》课程的时候，老师谈起tā的人际往来，往往会说“**型朋友”，可见他也容易按照自己的专业知识，把朋友们做一定的分类，包括对他的孩子，都是通过类型区分，从而观察孩子的成长，并找到帮助其克服某些缺点的方法。

九型人格和十二星座，有个共同点是：都把人分成了相应的类型。这样真的能辨识人的特点，从而更快速地了解么？

我在多年工作经验中，通过学习和总结“九型人格”和“十二星座”的知识，深感对分析员工特点、挖掘员工潜能、有效培养员工等方面有所帮助，甚至于能让你更加了解上级领导特点，帮助你更好地“管理”上级，所以说，对管理者而言，这是不可不懂的两门学问——能助lì你更懂识人察人。

九型人格是什么，对我们有什么帮助？

什么是九型人格？如果按照现代心理学的领域划分，它可以被归纳为性格心理学范畴。九型人格把人格分成九种类型——1完美型、2爱心型（或助人型）、3成就型、4自我型、5理智型、6疑惑型、7活跃型、8领袖型和9平和型。在不同的研究专家理论书籍中可能名字有所不同。而我们每个人其实身上多多少少包含了这九型中的某些言行特点，但若你是其中某一类型的倾向性更强，那么你就属于那一型的人。

九型人格理论的历史及来龙去脉已无从稽考，研究者都一致认为它的起源非常久远。至今，九型人格已经被绝大部分世界五百强企业、外国政府机构，作为高管人士的必修课；九型人格心理学也被美国斯坦福大学列入其MBA必修课之一。

九型人格作为一门性格心理学，进行修读和研习后，能帮助你快速地辨识人的特点，尤其应用到面试、初次人际交往，以及帮助员工内在潜力的提升和挖掘。它不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。我曾经参加过为期2天的学习，深感获益很大。因此我认为，我们最好能掌握这一门学问。

十二星座靠谱吗？借助星座知识可做什么？

在西方占星学上，黄道12星座是宇宙方位的代名词，一个人出生时，各星体落入黄道上的位置，说明了一个人的先天性格及天赋。大多数人听说过十二星座，但相信或者有加深了解的，恐怕还不多。

jiù我个人的学习和观察，尤其在一个大企业里接触上百个部门，密集的沟通协调工作做下来，我发现不同星座更适合的工作类型，还是有一定规律的。比如我做市场品牌工作多年，带过的天蝎、摩羯、水瓶下属，差不多是最多的，可见这些星座的人更适合创造性的工作。而我接触的技shù研发、财务、数据分析类工作的同事，往往是金牛、处女座等土象星座做得更为出色。而双子、白羊、狮子仿佛更适合销售、培训类工作。

那么星座到底靠谱吗？可能更规范点说，需要按照星盘的整体情况，才能真正看到一个人的真实性格特质。而我们往往只是知道一个人的太阳星座而已。但即便如此，我都认为这方面的知识，只要我们善加总结，还是能帮助到我们去认识和挖掘一个人的特点。不迷信地说，我认为对辨识人才，培养人才还是有一定辅助作用。

如何让知识融会贯通，管理下属游刃有余呢？

为何提出来“左手九型人格，右手十二星zuò”呢？

现在，我们已经不是像以前那样，拥有一技之长就“走遍天下全不怕”。知识更新迭代很快，而身为管理者，身在职场中，我们要面临的人文环境更加复杂，所以，我们需要把各种知识融合，帮助自己提高核心竞争力。

作为中流砥柱的80,90后，面临上有60、70后领导，下有95后甚至00后下属，其实有多层次多方位的知识及理论来扩充自己的知识结构，相当必要。在我看来，我们多方学习，但是并不生搬硬套某些理论，而是把知识和理论，融汇至自己的日常思考和行为中，从而修炼出自己辨识人才、培养人才、留住人才的一tào方法。而假如是身在职场中的中层干部，更加实用，因为你还有高层领导的需求要满足，了解上级脾气性格很是重要，提高上级的满意度，才能更进一步地提升。

那么我们如何做到让知识融会贯通呢？我往往是这样做：

比如我学习九型人格，其实很长一段时间没有应用到，后来我在企业任董事长助理，在有应酬饭局或接触新朋友时，我会特别注意观察，过后询问董事长对对方九型人格的判断，与我自己的观察判断做比较。因为他对九型人格学习和研究更为深入，这样的练习就帮助我在实践中应用。

我特别喜欢这种融合的感觉，因为有点像集“众家之长”，而且我在研究中发现，某些星座和某些人格类型是可以对应上的，所以这样两种知识交叉对一个人进行判断，仿佛更加准确。

我觉得孟子给到我们的启发非常好。读书时应该加以分析，不能盲目地迷信书本，不能完全相信它，应当辩证地去看问题。而对于某些知识，我也是这样看待，我们可以了解、掌握，但是最终还是看你自己如何变通应用。

作为一名管理者，在职场中最重要的工作就是掌握用人的艺术，让你的工作开展顺利、让你轻车熟路获取业绩、让你的团队保持热情和战斗力。

而作为一名“被管理者”，在职场中也要了解领导的特点，从而更擅长和懂得“管理上级”，从而更快得到成长与提拔。

所以不管是九型人格，还是星座知识，哪怕你只是略微懂得，只要多加zhù意并观察、总结身边朋友、同事、领导的特点，你会发现这些知识能悄悄应用起来，并且在与他们的接触中，更能避免一些雷区或者“扬长避短”，从而帮助你在职场中，更游刃有余！而假如你是人力资源管理的岗位或者企业主，我建议你更要对此两门学问进行一定的研究、提炼和总结应用。

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星盆师介绍？

星盘师又叫占星师。占星师是遵循占星学原理，利用人的出生地、出生时间绘制星盘，借此来解释人的性格和命运的人。

占星师可以引导人们认识自己的能量模式是什么样的,它的宝藏和陷阱在哪里,同样的能量模式人们如何运用它以达成越来越高的可能性；引导人们如何在行运中“顺势而为”；告诉人们一个困难的行运背后的礼物是什么，如何利用这个行运实现个人成长。

以上就是关于星盘性格比例分析图,怎么根据星盘看自己性格的知识，后面我们会继续为大家整理关于星盘性格比例分析的知识，希望能够帮助到大家！