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很多培训负责人非常苦恼,如何设计领导力培训才能让老板认可?本文就探讨下这个问题。


想获得一个人的认可,就要明白他想要什么,并满足他,因此我们首先要明确老板想要什么?


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领导力培训课程包括哪些内容和课程?领导力培训课程包括哪些内容呢 – 我自学资源网-企业管理培训视频课程企业管理名师讲座培训生产管理_团队建设_市场营销(领导力培训课程包括哪些内容)

神秘学资料网 易学 2023-10-24 21:11:15 0

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很多培训负责人非常苦恼,如何设计领导力培训才能让老板认可?本文就探讨下这个问题。

想获得一个人的认可,就要明白他想要什么,并满足他,因此我们首先要明确老板想要什么?

答案很简单,老板最关心的就是绩效,之所以采购领导力培训是想看到业务和绩效的提升,所以你设计的领导力培训只有实现这样的目标,才能得到老板的认可。

领导力培训课程包括哪些内容和课程?领导力培训课程包括哪些内容呢插图

很多领导力培训的设计并没有与业务结合,只是请老师来上课,不能帮助业务提升,通常做了2-3次后就被老板叫停了,之所以刚开始能做起来,是因为有新鲜感,但后面管理层就不愿意配合了,因为大家觉得对自己的工作没有实质性的帮助,还占用时间,于是老板不愿批预算,培训部工作就很难开展,管理层的管理能力还是一团糟,员工能力差,沟通协作难,人才流失增加,业务下滑等一系列问题愈演愈烈,企业发展遇到了瓶颈。

老板知道要培养人才,不是不愿意投钱,而是投了钱没看到效果,就会质疑培训的价值,但凡培训投入没产出,是老板都会做出同样的决策,因此解决办法就是让培训产生价值,做落地的领导力培训,真正助力业务和绩效的提升。

也许这就是大家最不确定的问题,领导力培训真得可以助力业务和绩效的提升吗?

答案当然可以,也必须是可以,企业的所有部门都是为了绩效服务,否则没有存在的价值,培训部的价值就是通过各种培训手段帮助员工解决问题提升能力,帮助企业培养人才,以此来帮助企业产生绩效。

有些人觉得培训不能帮助业务提升,就是个福利形式,这说明他们对培训的认知还比较浅,秉持一个错误的理念,自然做不了落地的培训。

这个世界很大,永远不要把你的视野当成世界的极限。

领导力培训课程包括哪些内容和课程?领导力培训课程包括哪些内容呢插图1

领导力培训一定可以助力业务和绩效的提升,前提是你要做到以下四点:

1、与业务目标结合,帮助学员明确做什么:制定与当下工作目标相结合的领导力发展计划,确定每阶段的在岗实践课题。

2、与业务内容有关,帮助学员愿意做并会做:在教学内容的设计上,定制与学员工作场景相关的教学案例,帮助学员掌握管理的底层逻辑,融合他们熟悉的业务场景,帮助学员形成并应用自己的方法论。

3、拉业务的人参与,帮助学员去做并改进做:邀请学员的直线领导对学员的行动课题的制定、实施、成果进行评价和指导,给与学员更落地工作改进建议。这样不仅学员会更加重视自己的学习与实践,而且创造了上下级之间同频沟通回顾学员工作表现的机会,这帮助他们营造了改进业务的氛围。

4、对业务进行考核,帮助学员总结做并持续做:对学员每阶段的实践课题和结业答辩的成果进行考核与评价,结果与和晋升挂钩,如果没有通过考核则不允许晋升;结业让学员总结分享自己的成果和收获,能分享就代表真正掌握并转化为了能力,能力是稳定的,将会帮助学员持续地表现高绩效的行为。

领导力培训课程包括哪些内容和课程?领导力培训课程包括哪些内容呢插图2

这四点其实暗合绩效提升的底层逻辑,绩效提升=企业环境x员工行为,培训更多是通过改进员工行为来助力绩效提升的,也就是帮助学员明确为了提升当下的工作,需要做什么,激发其愿意做,保障其会做,辅导其去做并改进做,督促学员总结做,真正从知识转化为能力,使得其可以稳定地表现出达成绩效的行为。

其实做落地的领导力培训并不难,只需要改变一下理念和方法,佛渡有缘人,请相信只要你尽全力去做了,就一定会改变些什么,如果你想做落地的领导力培训项目,你就一定可以做到,让我们一起加油吧,做出领导力培训的口碑和价值,帮助更多的管理者的成长,以此提升我们的职业价值!

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