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《意义革命：成为卓有成效的领导者》（来自谷歌、脸书、领英的高管领导力培训精华。 超过2万名领导者培训的经验总结）弗雷德·考夫曼【文字版_PDF电子书_推荐】

内容简介：

如何让员工不仅仅因为工资、奖金或者其他物质奖励而受到激励?如何建立一个让团队有归属感的企业?如何成为德鲁克所说的卓有成效的?这些都是本书致力于解决的问题。领导力不仅仅是方法和技巧，更是一种价值观认可。它能够优选限度地提升人们的归属感，重塑人们的自尊心，很终为这个世界尤其商业世界重新赋予意义。在这本书中，谷歌副总裁和领导力发展顾问弗雷德·考夫曼指出，能够成功地让员工、团队和企业文化围绕价值与意义运行的公司会比竞争对手表现得更好。他结合此前为数万名高管做的领导力培训经验，将经济学知识、哲学思辨和商业理论融会贯通，指导管理者更好地担负领导职责，找准核心关注点，激发员工的内驱力、价值观和责任感，让企业或组织成为成就感的来源，也让自己成为一个更有影响力和魅力的。

目  录：

推荐序

前言

部分硬问题

章消极怠工：工作的意义何在003

第二章无组织：要想赢，每个人必须为团队而战027

第三章虚假信息：到底在干什么055

第四章幻灭：所有领导者都去哪儿了077

第二部分软方案

第五章动力：目的、原则和人109

第六章文化：定义、演示、要求和委任139

第七章反应—能力：寻根究源167

第八章合作：升级不是对抗195

第九章诚信：你的话就是你的保证217

第三部分自我超越

第十章不要自以为是：要想领导所有人，就做一个隐身人247

第十一章死亡前的死亡：找到你真正的本性269

第十二章成为英雄：踏上旅途291

第十三章超自觉资本主义：用援助之手重返市场313

后记周一早晨做什么335

致谢347

注释349

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意义革命

有需要联系v；hx-hx4

摘要：《意义革命：成为卓有成效的领导者》是一本来自谷歌、脸书和领英的高管领导力培训精华的经验总结。本书通过整理超过2万名领导者的培训经验，提供了对成为卓有成效的领导者的深入洞察。本文将从四个方面对该书进行详细阐述。

1、领导力培训的重要性

领导力培训是现代企业发展的关键。本书总结来自谷歌、脸书和领英的高管的培训经验，强调了领导力的重要性。通过领导力培训，领导者可以提升自己的管理能力和影响力，更好地领导团队，实现组织目标。

领导力培训包括领导者的个人成长和组织文化的塑造。在个人成长方面，领导者需要通过培训来提升自己的领导技能和管理能力。在组织文化方面，领导者需要通过培训来塑造一种积极的工作环境，激发员工的潜力，增强团队的凝聚力。

2、卓有成效的领导者的特质

本书总结了谷歌、脸书和领英的高管的经验，提供了卓有成效的领导者应具备的特质。首先，卓有成效的领导者应具备明确的愿景和目标，能够为团队设定正确的方向。其次，卓有成效的领导者应具备良好的沟通能力，能够与团队成员充分交流和合作。此外，卓有成效的领导者应具备坚定的决策能力和果断的执行力，能够在面对挑战时迅速做出决策并付诸实施。

3、领导力培训的方法和技巧

本书介绍了一些领导力培训的方法和技巧，帮助领导者提升自己的领导能力。首先，领导者应通过学习和培训来不断提升自己的领导技能和管理知识。其次，领导者应不断反思和调整自己的领导风格，以适应不同的情境和团队。此外，领导者还可以通过与其他领导者交流和分享经验，互相学习和成长。

4、成为卓有成效的领导者的实践方法

本书提供了一些实践方法，帮助领导者成为卓有成效的领导者。首先，领导者应建立良好的团队关系，激发团队成员的潜力，增强团队的凝聚力。其次，领导者应注重员工发展，为员工提供学习和成长的机会，提高员工的工作满意度和绩效。此外，领导者还应关注组织文化的塑造，营造一种积极向上的工作环境。

总结：《意义革命：成为卓有成效的领导者》通过总结谷歌、脸书和领英的高管的培训经验，提供了对成为卓有成效的领导者的深入洞察。领导力培训的重要性、卓有成效的领导者的特质、领导力培训的方法和技巧以及成为卓有成效的领导者的实践方法都是本书所涵盖的内容。通过学习和实践，领导者可以提升自己的领导能力，为组织的发展做出更大的贡献。

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