《权力：为什么只为某些人所拥有》杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer）【扫描版_PDF电子书_推荐】
| 书名：权力 作者：[美]杰弗瑞·菲佛 出版社：浙江人民出版社 译者：杨洋 出版日期：2015-7-1 页数：250 ISBN：9787213067662 |
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内容简介：
本书为斯坦福大学着名组织行为学教授，关于如何在现实世界中获得权力，运用权力，并维护权力的颠覆性作品。
作者指出“世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。”传统的相信生活是公平的做法，会让我们被现实世界中的挑战和竞争打得措手不及。我们也无法从当权者身上学到该如何获得权力，因为他们的建议通常经过了美化。
通过大量真实案例，作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上，它破除了偶像和传统的神话，不仅是一本必不可少的组织生存手册，也是领导力和管理领域的一个新标准。
作者简介：
杰弗瑞·菲佛(Jeffrey Pfeffer)
斯坦福大学着名组织行为学教授，曾在哈佛商学院、伦敦商学院、西班牙IESE商学院担任客座教授，也曾在伊利诺伊州立大学、加利福尼亚州立大学伯克利分校教学。
在全世界28个国家开办过高级主管培训课程，并为全美多家企业、协会和大学提供过教育及咨询服务。
主要着作有：《管理的真相》《你所知道的管理都是胡扯》《人力资源方程式》《潜在价值》、《管理权力》《知行差距》等。
目 录：
序言 权力是“争”来的，不是“等”来的
第一部分 每个人都可以拥有权力
第1章 业绩决定你的权力地位吗
重要的不只是业绩
别人记住了你，就等于选择了你
让有利于你的业绩凸显出来
记住你的老板认为最重要的事
恭维，一份美妙的礼物
第2章 打造你的权力特质
改变，没有什么不可以
你真的了解自己吗
7大特质让你大权在握
别让聪明埋下溃败的种子
第二部分 权力路线图
第3章 起点决定高度
最熟悉的不是的
衡量部门权力的3大要素
选择未知的风险还是激烈的竞争
第4章 成为最引人注目的那一个
提出你的要求
做引人注目的“基辛格”
谁说招人喜欢就能获得权力
第5章 谁拥有资源，谁就有权力
尽可能善待他人
做重要的小事
积极寻找和利用资源
创造属于你的的资源
第6章 关系，永恒的王道
人际关系技能是可以提升的
发展关系需要的不是时间，而是规划
不是每个人的价值对你都一样
让自己成为人际网络的中心
第7章 权力是“演”出来的，也是“说”出来的
领导力的秘诀就是表演
“演”出权力的6大原则
“说”出权力的3大策略
第8章 建立自己的声望
留下印象的机会只有一次
精心策划和树立你的形象
特别重视你在媒体中的形象
克服自我宣传的困境
谁说负面信息都是有害的
形象创造现实
第三部分 权力保卫战
第9章 挫折也是一种财富
应对冲突的8条金律
反败为胜的3大策略
第10章 为权力必须支付的5大成本
成本1：“盛名”之下的压力
成本2：丧失自主权
成本3：牺牲家庭和个人生活
成本4：不是每个人都可以信任
成本5：权力让人欲罢不能
第11章 警惕失去权力的6大因素
要的太多，给的太少
过度信任
失去耐心
疲倦，让人放松警惕
时代变了，战术不变
对权力恋恋不舍
第四部分 踏上你的权力之旅
第12章 大胆地去竞逐权力吧
这是一个等级无处不在的社会
成为权力较量中的赢家
权力越大影响力越大
第13章 让权力成为生命中不可缺少的一部分
通往权力之路
一切会比你想象的容易
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摘要：《权力：为什么只为某些人所拥有》是杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer）的着作，通过分析权力的本质和现实情况，阐述了为什么只有少数人能够拥有权力，以及权力对个人和组织的影响。本文将从四个方面对这本书进行详细阐述。
1、权力的本质
《权力：为什么只为某些人所拥有》首先从权力的本质入手，探讨了权力是如何产生和运作的。作者指出，权力是一种资源，它可以在组织内部或社会中产生影响力。权力来源于多种因素，如地位、知识和人际关系等。通过深入剖析权力的本质，读者可以更好地理解权力的形成和运作机制。
权力的本质不仅是对个人的探讨，也包括对组织和社会的影响。权力的存在会对组织内部的决策和资源分配产生重要影响，同时也会对社会的结构和秩序产生影响。了解权力的本质，对于个人和组织都具有重要意义。
2、权力的不公平分配
然而，《权力：为什么只为某些人所拥有》也揭示了权力的不公平分配现象。作者分析了为什么只有少数人能够拥有权力，而大多数人则处于被动地位。他提出了一些原因，如机会不均等、歧视和隐性规则等。这种不公平分配不仅影响了个人的发展和生活，也影响了整个社会的稳定和公平。
通过对权力不公平分配的深入剖析，读者可以更好地认识到权力的问题所在，并思考如何改变这种状况。同时，也提醒个人要更加努力争取权力，以实现自身的价值和目标。
3、权力对个人和组织的影响
《权力：为什么只为某些人所拥有》还详细探讨了权力对个人和组织的影响。作者指出，权力可以带来许多好处，如更高的收入、更广阔的人际关系和更大的影响力等。然而，权力也会带来一些负面影响，如过度自信、失去同理心和侵害他人权益等。
了解权力对个人和组织的影响，对于个人和组织的发展至关重要。个人可以通过权力的运用来实现自身的目标，但也需要注意权力的滥用和负面影响。组织则需要建立合理的权力分配机制，以避免权力过于集中和滥用的问题。
4、实现权力的方法与技巧
最后，《权力：为什么只为某些人所拥有》还给出了一些实现权力的方法和技巧。作者提供了一些建议，如建立良好的人际关系、提升自身的能力和参与组织决策等。这些方法和技巧可以帮助个人更好地实现权力，并提高个人的影响力。
通过学习这些方法和技巧，个人可以更好地理解权力的本质和运作机制，并更加有效地运用权力来实现自身的目标。同时，也有助于组织建立良好的权力分配机制，提高组织的绩效和竞争力。
总结：
《权力：为什么只为某些人所拥有》通过对权力的本质、不公平分配、影响和实现方法的阐述，揭示了权力的现实情况和对个人和组织的影响。读者可以通过这本书更好地理解权力，提高自身的影响力，并思考如何改变权力的不公平分配现象。
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