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《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》劳伦·A.里韦拉【文字版_PDF电子书_推荐】

内容简介：

为什么在今天的美国社会中，获得高薪职位的往往是来自富裕家庭的学生?是什么让他们顺利通过选拔?为了回答这些问题，劳伦·A.里韦拉深入美国起薪蕞高的行业——投行、咨询和律所，详细考察了宣讲会、推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节，通过丰富的案例，揭示了看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。除对选拔机制的分析外，书中披露的大量招聘内部知识，亦可作为普通人突破阶层天花板的行动指南。

作者简介：

劳伦·A. 里韦拉(Lauren A. Rivera)，美国西北大学管理学副教授，其研究曾得到 《大西洋月刊》《经济学人》《财富》《纽约时报》《华尔街日报》和美国国家公共电台等媒体的报道。里韦拉曾被全球管理思想家排行榜Thinkers 50提名管理学新星，并曾获美国社会学学会威廉·威尔逊早期职业奖等荣誉。

目  录：

第一章 进入精英阶层

第二章 竞技场

第三章 游说

第四章 简历纸

第五章 为面试做准备

第六章 开始面试：找到合适的人

第七章 继续面试：求职者的故事

第八章 结束面试：最后两幕

第九章 畅所欲言：评议优点

第十章 社会重建

第十一章结论

后记

附录一 谁是精英?

附录二 研究方法细节

附录三 访谈名单

注释

致谢

参考文献

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社会学   精英体制   文化资本   社会分层

有需要联系v；hx-hx4

摘要：《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》是劳伦·A.里韦拉的一部传记作品，通过对不平等的选拔和精英的自我复制的深入研究，揭示了社会阶层固化和社会流动的机制。本文将从四个方面对该书进行详细阐述。

1、选拔制度的不平等

《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》首先分析了选拔制度的不平等现象。作者通过对教育、就业、政治等领域的研究，揭示了社会阶层对于个人发展的影响。他指出，家庭背景、财富和社会资源在选拔中起到了决定性的作用，使得一些人天生具有优势，而其他人则被排除在外。同时，作者也提出了改善选拔制度的建议，以期实现更公正的社会流动。

2、精英阶层的自我复制

接着，书中详细阐述了精英阶层的自我复制现象。作者通过研究精英家庭的传承和社交网络的作用，揭示了精英阶层如何维持其优势地位并将其传递给下一代。他指出，精英阶层通过独特的家庭背景、教育资源和社交圈子，形成了自己的闭门羹，使得社会流动变得困难。同时，作者也提出了破解精英自我复制的方法，以实现社会的公平与多样性。

3、社会阶层的固化

此外，书中还深入探讨了社会阶层的固化现象。作者从政治、经济、文化等多个角度分析了社会固化的原因和机制。他指出，社会阶层的固化是由于不平等的选拔和精英的自我复制相互作用的结果，形成了一个封闭的社会结构。作者呼吁通过改革制度和加强社会公正来打破社会阶层的固化，实现社会的公平与发展。

4、改善社会流动的途径

最后，书中提出了改善社会流动的途径。作者认为，社会流动是实现社会公平和发展的关键。他提出了改革教育体制、提供公正的就业机会、建立透明的政治体制等建议，以促进社会流动的公平和多样性。同时，作者也强调了个体的努力和奋斗的重要性，鼓励每个人通过自身的努力来实现社会流动和个人发展。

总结：《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》通过对选拔制度的不平等和精英自我复制的研究，揭示了社会阶层固化和社会流动的机制。通过改革制度、破解精英自我复制、打破社会固化和改善社会流动，我们可以实现社会公平和发展的目标。

本文由nayona.cn整理

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