《任正非商业的逻辑》申辰【文字版_PDF电子书_推荐】
内容简介：
《任正非商业的逻辑》向读者讲述华为从一个2万元起步、没有任何创新能力的微小企业成长为拥有14万多名员工、在150个国家设有分公司、代表处或研究所，年销售收入超过350亿美元的跨国公司，这种狂奔式发展背后的商业逻辑。
《任正非商业的逻辑》作者经过长期观察和查找大量华为内部资料，全面梳理了华为创立30多年来的商业操作和重要讲话，深透地总结任正非的用人策略、营销秘诀、企业转型方法、未来战略规划，每一个要点都弥足珍贵。书中所论对企业高层领导、白领以及创业者有很大的启发作用。
作者简介：
申辰，演化港发起人、光谷智慧产业联盟创始人，曾任东南投资公司决策委员会首席顾问，国基控股商学院院长。北京大学、清华大学、浙江大学、武汉大学等高校总裁班特聘讲师。
他致力于研究各种组织的核心竞争力构成、架构建设、重要环节设置、关键环节的实施等。结合我国卓越组织经验向各类型组织高层领导提供管理咨询帮助，为城市升级提供整体解决方案
已出版图书《你只是看起来很忙》，并在腾讯、爱奇艺、喜马拉雅、蜻蜓FM等音视频平台推出《时间的艺术家》和《深沉的故事》栏目。
目 录：
第一章 制度大于一切，企业才能正向发展
建立人才培养机制，解决发展瓶颈/003
实行末位淘汰制，充分激活组织/007
任人唯贤，轮值CEO制/011
用基本工作法建立国际标准制度/014
任何人犯了错都严惩不贷/017
第二章 企业文化是双无形之手，决定企业能走多远
企业愿景给发展目标插上梦的翅膀/021
“垫子文化”让华为人铭记那些艰难死撑的岁月/024
不浮躁、不骄傲，坚持低调行事/027
对岗位负责，对自己负责/029
第三章 甄别人才，培养人才，任用人才
经得住考验的人才会被留用/035
不仅高投入培养新人，也要求老员工不断充电/038
建立学习型组织，实行“低重心”战略/042
华为找寻的人才到底是什么样的/045
因为年轻，所以才大有可为/047
第四章 在激烈的市场竞争中杀出重围
差点冻死在冬天的华为是如何回春的/053
“深淘滩，低作堰”，追求极致创造/057
以守为攻，将势能辐射全国乃至全球/061
自主研发实力派产品，掌握核心技术/064
在保证质量的前提下，横扫海外市场/066
深挖用户需求，提供有力的解决方案和服务/070
第五章 管理：一是管员工，二是谋发展
激活员工斗志，实现双赢/075
保证一线人员充满激情和活力/078
多个公司并购整合，解决现金流问题/080
要求员工从集体利益出发做事/084
提高管理的优化和服务意识/087
第六章 解决公司发展中的内部矛盾
解决产品投入成本与产出比问题/091
领导和员工都要自我批判，与环境相适应/094
做大做强不等同于扩张/096
确立绩效考核法，缩减人员流动率/099
第七章 对公司领导层要严格要求
将多余领导组成数据库小组/105
减淡领导人光环效应，一切按流程运作/109
强化终身学习意识，做学习型领导/112
领导者要有卓越能力和道德责任感/114
按绩效、技能、资历来考核领导/117
中高层要学习哲学，这样才能更好地做决策/120
第八章 制定远大的战略规划
攻占海外市场，实现全球布局/125
进入国际市场只是第一步/129
大数据时代，终端转型迫在眉睫/132
第九章 危机无刻不在，骄兵必败
对成功视而不见，有的只是危机感/137
建立一套危机预警系统/139
生存下去的条件是拥有市场/142
积极采取防范危机措施/145
成为危机中最大的受惠者/147
第十章 创新是企业做大做强的核心要点
在模仿的基础上创新/151
高定位创新，再将收益投入到研发中/154
盲目、过度创新是不可取的/156
顺时代发展而创新/160
第十一章 华为的经营原则
用狼性信念克服困境/165
不单纯强调利润，要担当起社会责任/168
坚持学习先进技术，不问主义和立场/171
尽可能地满足客户的需求/174
诚信做人，诚信做企业/176
爱祖国、爱人民、爱党/179
第十二章 5200亿收益背后的营销心法
华为营销法不止于“铁三角、LTC流程”/185
打造全球标志性品牌效应/188
重视对销售人员的专业培训/191
国际化营销和本土营销大不同/193
第十三章 依形势转型，走在时代前列
从通信到互联网/197
云计算时代2.0时代/201
运营商BG 企业BG 消费者BG/206
加快数字化转型/208
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摘要：《任正非商业的逻辑》申辰【文字版_PDF电子书_推荐】_经济管理 是一本详细探讨华为创始人任正非商业思维的书籍。本文将从四个方面对这本书进行阐述，分别是任正非的商业哲学、创新思维、团队管理和企业文化。通过对这些方面的讨论，可以更好地了解任正非在商业领域的成功之道。
1、任正非的商业哲学
任正非的商业哲学是他成功的基石。他提倡“以客户为中心”的经营理念，注重用户需求和体验，不断提升产品和服务质量。同时，他强调“以人为本”，关注员工的发展和福利，激发员工的创造力和潜力。任正非还强调“开放”和“合作”，积极与合作伙伴共同发展，实现双赢。这些商业哲学的核心思想对于企业成功至关重要。
任正非的商业哲学是他成功的基石。他提倡“以客户为中心”的经营理念，注重用户需求和体验，不断提升产品和服务质量。同时，他强调“以人为本”，关注员工的发展和福利，激发员工的创造力和潜力。任正非还强调“开放”和“合作”，积极与合作伙伴共同发展，实现双赢。这些商业哲学的核心思想对于企业成功至关重要。
任正非的商业哲学是他成功的基石。他提倡“以客户为中心”的经营理念，注重用户需求和体验，不断提升产品和服务质量。同时，他强调“以人为本”，关注员工的发展和福利，激发员工的创造力和潜力。任正非还强调“开放”和“合作”，积极与合作伙伴共同发展，实现双赢。这些商业哲学的核心思想对于企业成功至关重要。
2、创新思维
任正非崇尚创新思维，鼓励员工敢于创新和突破传统束缚。他提倡“先进的技术是先进的商业模式”的理念，将技术创新与商业模式创新相结合，不断推动企业的发展。他还鼓励员工勇于挑战自我，不断追求卓越和突破，不断寻找新的商业机会和市场空间。创新思维是任正非带领华为取得成功的重要因素。
任正非崇尚创新思维，鼓励员工敢于创新和突破传统束缚。他提倡“先进的技术是先进的商业模式”的理念，将技术创新与商业模式创新相结合，不断推动企业的发展。他还鼓励员工勇于挑战自我，不断追求卓越和突破，不断寻找新的商业机会和市场空间。创新思维是任正非带领华为取得成功的重要因素。
任正非崇尚创新思维，鼓励员工敢于创新和突破传统束缚。他提倡“先进的技术是先进的商业模式”的理念，将技术创新与商业模式创新相结合，不断推动企业的发展。他还鼓励员工勇于挑战自我，不断追求卓越和突破，不断寻找新的商业机会和市场空间。创新思维是任正非带领华为取得成功的重要因素。
3、团队管理
任正非注重团队管理，他认为团队的力量是无穷的。他重视团队的协作和沟通，建立了一套科学的团队管理制度。他注重培养和选拔人才，激励员工的积极性和创造力，通过团队合作实现企业目标。他还提倡平等、公正和透明的管理方式，建立了一个和谐的工作环境。团队管理是任正非成功的关键之一。
任正非注重团队管理，他认为团队的力量是无穷的。他重视团队的协作和沟通，建立了一套科学的团队管理制度。他注重培养和选拔人才，激励员工的积极性和创造力，通过团队合作实现企业目标。他还提倡平等、公正和透明的管理方式，建立了一个和谐的工作环境。团队管理是任正非成功的关键之一。
任正非注重团队管理，他认为团队的力量是无穷的。他重视团队的协作和沟通，建立了一套科学的团队管理制度。他注重培养和选拔人才，激励员工的积极性和创造力，通过团队合作实现企业目标。他还提倡平等、公正和透明的管理方式，建立了一个和谐的工作环境。团队管理是任正非成功的关键之一。
4、企业文化
任正非注重塑造企业文化，他认为企业文化是企业的灵魂。他倡导“敬业、创新、奉献、共赢”的价值观，鼓励员工践行这些价值观。他还重视企业的社会责任，积极参与公益慈善活动，推动社会的发展和进步。企业文化的塑造是任正非带领华为成为全球知名企业的重要因素。
任正非注重塑造企业文化，他认为企业文化是企业的灵魂。他倡导“敬业、创新、奉献、共赢”的价值观，鼓励员工践行这些价值观。他还重视企业的社会责任，积极参与公益慈善活动，推动社会的发展和进步。企业文化的塑造是任正非带领华为成为全球知名企业的重要因素。
任正非注重塑造企业文化，他认为企业文化是企业的灵魂。他倡导“敬业、创新、奉献、共赢”的价值观，鼓励员工践行这些价值观。他还重视企业的社会责任，积极参与公益慈善活动，推动社会的发展和进步。企业文化的塑造是任正非带领华为成为全球知名企业的重要因素。
总结：
《任正非商业的逻辑》申辰【文字版_PDF电子书_推荐】_经济管理 通过对华为创始人任正非商业思维的深入剖析，展现了他的商业哲学、创新思维、团队管理和企业文化。任正非以客户为中心，注重创新和团队合作，积极参与社会责任，成功塑造了一个具有影响力的企业。任正非的商业智慧值得我们借鉴和学习。
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